Абш тиъарят Назирлийинин, Бейнялхалг




Yüklə 483.73 Kb.
səhifə1/10
tarix27.04.2016
ölçüsü483.73 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
10 Азярбайъан ширкятляри цчцн Ишгцзар Етика Кодексляри

АБШ Тиъарят Назирлийинин, Бейнялхалг Тиъярят Идаряси вя Йахшы Идаряетмя Програмынын малиййя дястяйи иля

“Трансперанси Азярбайъан”ын няшри


Бу няшр АБШ Тиъарят Назирлийинин, Бейнялхалг Тиъярят Идаряси вя Йахшы Идаряетмя Програмынын малиййя дястяйи иля Транспаренси Азярбайъан тяряфиндян «Азярбайъанда Ишэцзар Етиканы инкшафына йардым» лайищяси чярчивясиндя щазырланмышдыр. Бу няшр 3 дилдя чап олунуб: Азярбайъан, Инэилис вя Рус

Мцяллифляр: Ряна Сяфярялийева, Санар Мяммядов, Вагиф Газыйев

Цмуми редактор: Светлана Лебедева

Корректорлар: Хяляддин Ибращимли, Замина Ялийева, Алексис Рузнак

Компцтер дизайны: Етибар Ахундов

Ряссам: Ряшид Шяриф

© Транспаренси Азярбайъан

Азярбайъан, Бакы 2005

Тел: (99412) 418 11 09 Fax: (99412) 499 20 38

Елект. pочт: transpaz@azeronline.com

Website: www.transparency-az.org


Mязмун
Эириш………………………………………………………………………………………………………………..…3

«Ayxan» Şirkətİnİn Etİka Kodeksİ…………………………………………………………………………5

«Bakond» Şirkətİnİn Etİka Kodeksİ……………………………………………………………………..10

«Odlar yurdu 95» Фирмасынын Етика Кодекси…………………………………………………………14

«Xязri Ekspress» firmaсынын Етика Кодекси…………………………………………………………..19

Bakı Elmİ – Bərpa Mərkəzİnİn Etİka Kodeksİ………………………………………………………….23

“Ofis Sistems” ŞirkətİNİn Etİka Kodeksİ………………………………………………………………..28

“CelamiG” özəl klİnİkanın tİbb personalı üçün etİka kodeksİ………………………………..32

“AGN MAK Azərbaycan LTD” AUDIT şirkətiNiN Biznes Etikası Məcəlləsi……………………37

İqtisadi İslahatlar Mərkəziнин Етика кодекси……………………………………………………..44



N. Tusİ Adına Gİmnazİyaнын етика Кодекси…………………………………………………………...48

Эириш
Бу няшр АБШ Тиъарят Назирлийинин, Бейнялхалг Тиъярят Идарясинин, Йахшы Идаряетмя Програмынын малиййя дястяйи иля Транспаренси Азярбайъан тяряфиндян, «Азярбайъанда Ишэцзар Етиканын инкшафына йардым» лайищяси чярчивясиндя щазырланмышдыр. Йахшы идаряетмя програмынын мягсяди ишэцзар етика, корпаратив идаряетмя , тиъарят мцбащисяляринин щялли вя интелектуал мцлкиййятя щюрмят принсипляринин инкшаф етдирилмяси йолу иля базар игтисадиййатына дахил олма шяраитини вя инкшаф етмякдя олан базарларын шяраитляринин Американ(гярб) ширкятляринин иши цчцн зярури олан сявиййяйядяк йцксялдилмясидир. Бу няшрин мцяллифляриСанар Мяммядов, Вагиф Газийев вя Ряна Сяфярялийева АБШ-да Йахшы Идаряетмя Програмы тяряфиндян тяшкил едилмиш тренинг курсларыны битирмишляр. Програмын мязунлары Азярбайъана гайытдыгдан сонра Транспаренси Азярбайъанын щимайяси алтында сяйлярини бирляшдиряряк Азярбайъан ширкятляри арасында Ишэцзар етика принсипляринин йайылмасы вя тяърцбя мцбадиляси мягсядиля «Азярбайъанда Ишэцзар Етиканын инкшаф етдирилмяси» лайищясини щазырладылар.
Бу эцн Азярбайъанда рягабятя ясасланан базар гцввяляри мцщцм рол ойнайыр. Азярбайъан ишэцзар даиряляри базар рягабяти тяряфиндян олунан тязйигляря ъаваб олараг юз иш стандардларынын йцксялдилмясинин зярурилийини дярк едирляр вя юз ишляриндя Гярб ишэцзар етика тяърцбясини эцндялик фяалиййятляриня тятбиг етмяк арзусунундадырлар. Бейнялхалг инвесторлар, ясасян дя бюйцк нефт ширкятляри азярбайъан ширкятляринин иш тяърцбяляринин йахшылашдырмасына тякан верирляр. Ишэцзар етиканын ъидди стандардларынын гябулу йолу иля азярбайъан ширкятляри дахили вя хариъи базарларда рягабят апармаг мювгеляри вя игтидарларыны мющкямляндирир.
Транспаренси Азярбайъан азярбайъан изэцзар даиряляри арасында бу кими мцсбят вя мцтярягги яняняляря дястяк вермяк мягсядиля «Азярбайъанда Ишэцзар Етиканын инкшаф етдирилмяси » лайищясини щазырлады. Бу лайищяйя лайищя иштракчылары цчцн марифляндириъи вя дярс вясаитляринин щазырланмасы , етик мясяляляр щаггында иътимаи фикир мцбадиляси, ишэцзар етика кодексляринин гябул едилмяси заманы йаранан сяъиййяви йерли проблемлярин ашкрланмасы вя онларын арадан галдырылмасы, ишъцзар етика кодексляри нцмуняляринин щазырланмасы вя диэяр ширкятлярля ишъцзар етика кодексляринин щазырланмасына цчцн ямякдашлыг етмяк дахил иди.
Траспаренси Азярбайъанын апардыьы ишляр ашаьадакы конкрет нятиъилярля баша чатды.

  1. Тягриби 120 азярбайъан ширкятляринин вя игтисади университетлярин нцмайяндяляринин ишэцзар етика цзря3 роундлу тренинглярдя тялими

  2. етик стандардлара ямял етмяк мювзусунда защири аудитин кечирилмяси вя пилот ширкятлярин етик стандардларыны инкшаф етдирмяк цчцн 10 хцсуси щесабатларын-ширкят рящбярляри цчцн тювсийялярин, щазырланмасы. Щесабат ашаьыдакылара ясасланараг щазырланмышдыр:

  • Лайищянин иштракчылары олан ширкятлярин рящбярлийи иля ятрафлы мцсащибяляр, вя щяр бир ширкят цчцн хцсуси щазырланмыш мцсащибяляр ясасында ширкят ямякдашлары иля хцсуси мцсащибяляр.

    1. 10 Ишэцзар етика кодекс нцмуняляринин йерли вя хариъи мцтяхясисляр тяряфиндян едилмиш ресензийа вя ряйляря ясасян щазырланмасы

    2. ишэцзар давраныша кодексляринин 3 дилдя няшр олунмасы.

    3. пилот ширкятлярин нцмайяндялярини бу кодекслярин истифадясини иля таныш етмяк

Бу няшрин мцяллифляри, азярбайъан ишэцзар даиряляринин нцмайяндялри олан лайищя иштракчылары иля бирэя яминдиляр ки диэяр сащялярдя чалышан азярбайъан ширкятляри дя бу 10 кодекс нцмуняляри ясасында хцсуси ишэцзар етика кодексляри тяртиб едиъякляр.
Биз донорларымыза- АБШ Тиъарят Назирлийи, Бейнялхалг Тиъярят Идаряси вя Йахшы Идаряетмя Програмына малиййя дястяйи вя пешякар експертизайа эюря тяшяккцр едирик. Щямчинин бу няшрин ярсяйя эялмяси цчцн вахтыны вя сяйлярини сярф етмиш щяр бир кяся дярин миннятдарлыьымызы билдиририк.

  • Игор Абрамов, АБШ Тиъарят Назирлийинин «Йахшы Идаряетмя програмы» лайищясинин директору

  • Елизабет Рамбурэер, АБШ Тиъарят Назирлийинин «Йахшы Идаряетмя програмы» лайищясинин менеъери,

  • Пол Корсен, АБШ Тиъарят Назирлийинин «Йахшы Идаряетмя програмы» лайищясинин менеъери,

  • Светлана Лебедева, Русийа Тиъарят вя Сянайе Палатасынын Етика Комитясинин иърачы директору

  • Алексис Руснак, Транспаренси Интерняшнлын баш офисинин тяърцбячиси, Берлин


«Ayxan» Şirkətİnİn Etİka Kodeksİ
Baş direktorun müraciəti
Şirkətmiz 1991-ci ildə yaranыб. Фəaliyyətя башладыьымыз эцндян етибарян биз ишимизи qısa müddətli gəlir əldə etmək üzərində deyil, düşünülmüş və uzunmüddətli strategiya əsasında qurduq. Гаршыйа гойдуьумуз əsas məqsədlər aşağııdakılardan ibarət idi:


  • Daşınmaz əmlakın satışı, qiymətləndirilməsi, insanların və yüklərin daşınmasının təşkili xidmətləri bazarının böyük hissəsinə sahib olmaq;

  • Etibarlı şirkət adını qazanmaq;

  • Yüksək iqtisadi göstəricilərə nail olmaq.

Biz başa düşürdük ki, bu məqsədlərə yalnız, çox da böyük olmayan şirkətmizin bütün əməkdaşlarının bölüşdüyü insani dəyərlərə sahib olmaqla nail olmaq мцмкцндцр. Bu dəyərlər aşağıdaklardыр:




  • düzgünlük və saflıq;

  • səmimilik və münasibətlərdə qarşılıqlı kömək;

  • komanda ruhu;

  • özünü tənqid və digərlərin nöqsanlarına dözüm;

  • qəbul edilmiş qərarlara və öhdəliklərə cavabdehlik.

Biz müştərilərimiz, təchizatçılarımız və digər maraqlı tərəflər qarşıсыnda onlar üçün ən sərfəli şərtlərlə, üzərimizə götürdüyümüz öhdəlikləri həmişə yerinə yetirməklə bazarda layiqli yer tutmağa nail olmuşuq.


Bu etika kodeksini qəbul etməklə biz şirkətimizin idarəetmə üslubunu əks etdirmək, ümumi məqsədlər üzərində kollektivi bir araya gətirmək və bütün əməkdaşları şirkətiin etik dəyərlərini bölüşməyə dəvət etmək məqsədini güdmüşük.


Qurban Verdiyev

Baş direktor

Bizim missiyya
Şirkətimizin məqsədi münasib qiymətlərlə daşınmaz əmlakın satışı və qiymətləndirilməsi, o cümlədən insan və yüklərin daşınmasının təşkili xidmətlərini yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməklə, cəmiyyətə xidmət etməkdən ibarətdir.



  1. Öhdəlİklərİmİz

Şirkətimiz daima bütün maraqlı tərəflər qarşısında üzərinə götürdüyü öhdəlikləri yerinə yetirməyə çalışır.


1. Müştərilər qarşısında
Yüksək keyfiyyətli xidmətlər

Şirkət göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə və bu xidmətlərin zamanında təqdim olunmasına cavabdehlik daşıyır.


Qərəzsiz münasibət

Şirkət milli, irqi, dini, cinsi, siyasi mənsubiyyətдян asılı olmayaraq bütün müştərilərə eyni səviyyədə xidmət göstərməyя təminat verir.


Xidmətlər haqqında düzgün məlumatlar və reklamlar

Şirkət göstərdiyi xidmətlər haqqında öz müştərilərinə düzgün məlumat verir.


Vədlərin yerinə yetirilməsi

Şirkət müştərilərinə verdiyi vədləri daima yerinə yetirir, məhsul və xidmətlərində olan istənilən dəyişiklik haqqında dərhal məlumat verir.


Müştərilərin ehtiyaclarının ödənilməsi

Biz çalışırıq ki, bütün müştərilərimiz bizim xidmətlərin səviyyəsindən razı qalsınlar. Щesab edirik ki, təqdim edilən xidmətlərin və ya görülmüş işlərin keyfiyyəti şirkətin imicini müəyyən edir.




  1. Təchizatçılar və tərəfdaşlar qarşısında


Qarşılıqlı faydaya əsaslanan əməkdaşlıq

Şirkət öz təchizatçıları və tərəfdaşları ilə əlaqələri sırf qarşılıqlı fayda əsasında qurur.


Müqavilə öhdəliklərinə əməl etmək

Şirkət təchizatçlar və tərəfdaşlar qarşısında götürdüyü öhdəliklərя, o cümlədən məlumatların konfidensiallığı prinsipləri əsasında qarşılıqlı ödəniş şərtlərinə və müddətə sözsüz əməl edir.




  1. Əməkdaşlar qarşısında


Ayrıseçkilik hallarının yolverilməzliyi

Şirkət, əməkdaşların milli, irqi, dini, cinsi, yaş, siyasi mənsubiyyətиндян asılı olmayaraq, onlara qərəzsiz münasibət bəsləməyə təminat verir. Şirkət iş yerində insanın təqib olunmasını yolverilməz hesab edir. Seksual zəmində təqibetmə halları baş verərsə, şirkət tərəfindən ciddi inzibati tədbirlərин tətbiq edilмяси нязярдя тутулур.


Əməkdaşlara ədalətli münasibət

Bizim bütün əməkdaşlar düzgün idarəetmə üslubu çərçivəsində ədalətli münasibət hüququna malikdirlər. Hər bir əməkdaşын, inandırıcı sübutlar təqdim etməklə, tabeliyində olduğu rəhbərin qərarlarınдaн ən yüksək səviyyədə şikayət etmək hüququ vardır.


Novator ruhu və təşəbbüskarlıq

Şirkət əməkdaşlarının novator ideyalar irəli sürmələrini, təşəbbüskarlıq göstərərək yeni səmərələşdirici təkliflərlə çıxış etmələrini müsbət qarşılayır. Şirkət əməkdaşlarын, təşkilatın işi və idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərini istənilən an müzakirə etməyə hazırdır.


Professional inkişaf

Əməkdaşlarımız professional bilik və bacarıqlarını inikşaf etdirmək hüququna malikdirlər. Şirkət bu məqsədlə юз əməkdaşlarınын müxtəlif treninqlərdə, ixtisasartırma və xarici dil kurslarında iştirakını dəstəkləyir və buna şərait yaradır.


Əməkdaşların sağlamlığı və özəl həyatı

Bütün əməkdaşlarımız əməyin təhlükəsizliyi və sağlamlığın qorunmas ilə bağlı hökumətin qanunlarına və şirkətin standartlarına əməl etməlidir. Şirkət əməkdaşların özəl həyatına müdaxilə edilməsinя müsbət qarşılamır.




  1. Rəqiblər qarşısında


Ədalətli rəqabət

Şirkət öz rəqibləri ilə münasibətini ədalətli rəqabət prinsipləri əsasında qurur. Biz rəqiblər haqqında əsassız fikirlərin deyilməsini və ya qiymət, bazar seqmentinin bölüşdürülməsi ilə bağlı sövdələşmələrin aparılmasını yolverilməz hesab edirik.




  1. Cəmiyyət qarşыsında

Şirkət dövlətin qanunlarına, qərar və göstərişlərinə ciddi əməl edir.


Biz uyğun ödənişli iş yerləri yaratmaqla cəmiyyətin inkişafına öz töhvəmizi veririk.
Biz əhalinin aztəminatl təbəqələrinə daima qayğı göstəririk. İmkan daxilində mədəniyyət, elm, incəsənət və səhiyyənin inkişafına təkan verən layihələri dəstəkləyirik.

  1. Dİgər müddəalar


Hədiyyələr və əyləncələr

Şirkət milli adət-ənənələrimizi nəzərə alaraq, düşünülmüş həddə, kiçik məbləğdə hədiyyələrin verilməsini, müştərilər və təchizatçılar üçün əyləncəli tədbirlərin təşkilini məqsədə müvafiq hesab edir. Bir şərtlə ki, hədiyyə və əyləncələr təqdim olunan tərəfə şəxsi və korporativ xeyir güdmək məqsədi ilə edilən təzyiq və təsir kimi dəyərləndirilмясин. Həmçinin, əməkdaşlarımız rəhbərliyə məlumat verməklə, digər tərəflərdən hədiyyə qəbul edə və təşkil olunan əyləncəli tədbirlərdə iştirak edə bilərlər.


Maraqların münaqişəsi

Biz əməkdaşların şəxsi maraqları ilə, şirkətin məqsədləri arasında ziddiyyət təşkil edə bilən maraqların münaqişəsi hallarını yolverilməz hesab edirik. Bu hallar aşağıdakılardan ibarətdir:




  • Əməkdaşların müştərilər, distribyutorlar, rəqiblər və təşkilatlarla işgüzar münasibətlərdə şəxsi maddi maraq güdməsi;

  • Əməkdaşların,eyni zamanda rəqib şirkətdə əməkdaşlıq etməsi

Maliyyə hesabatları

Şirkət özünün bütün işgüzar yazışmalarının, məsələn sənədlərin, məktublarn, elektron məktublaşmanın dəqiqliyini, o cümlədən mövcud təlimata uyğun olaraq mühasibat uçotunun aparılmasını təmin edir.


Siyasi fəaliyyət

Şirkət hüquqi şəxs qismində hər hansı bir siyasi fəaliyyətlə məşğul olmur və siyasi məqsədlər və ya siyasi partiyaların maliyyələşdirilməsi məqsədilə öz vəsaitlərindən istifadəni yolverilməz hesab edir.


Lakin, işdən sonra əməkdaşlarımızın istənilən siyasi partiya üzvü кими фяалиййят эюстярмяйя konstitusion hüquqları vardır.
Ətraf mühitə münasibət

Şirkət ətraf mühitin qorunması ilə bağlı hökumətin qərar və fərmanlarına hörmətlə yanaşır və əməkdaşlarından onlara əməl etməyi tələb edir.




  1. Kodeksİn həyata keçİrİlməsİ mexanİzmlərİ

Şirkətimizin hər bir əməkdaşı Kodeksin müddəaları ilə yaxından tanış olmalı və öz fəaliyyətində onları rəhbər tutmalıdır.


Kodeks vəzifə və mövqeyindən asılı olmayaraq bütün əməkdaşlar üçün icbari xarakter daşıyır. Kodeksin müddəaları ilə bağlı ortaya çıxan istənilən sualı aydınlaşdırmaq üçün hər bir əməkdaşın rəhbərliyə müraciət etməsi xahiş olunur.
Şirkət rəhbərliyi kodeksin müddəalarının pozulması ilə əlaqədar günahı olan əməkdaşların rəhbərliyə səmimi etiraf etmələrini müsbət qarşılayır.
Şirkət rəhbərliyi kodeksin digər əməkdaş tərəfindən pozulduğunun şahidi olan əməkdaşlara tövsiyyə edir ki, onlar həmin əməkdaşı israrla şirkət rəhbərliyinə müraciət etməйə inandırsınlar.
Şirkət rəhbərliyi kodeksin müddəalarının pozulması ilə bağlı istənilən an müraciət qəbul edə və ya müxtəlif mürəkkəb və şübhə doğuran situasiyalara aydınlıq gətirə bilər.
Kodeksin müddəalarını ilk dəfə pozanlara qarşı şifahi xəbərdarlıq edilir. Əgər bu hal təkrarlanarsa yazılı xəbərdarlıq edilir. Kodeksin müddəaları üçüncü dəfə pozularsa şirkət rəhbərliyi əməkdaşın işdən qovulmasınadək müxtəlif cəza tədbirləri tətbiq etmək hüququnu özündə saxlayır.

«Bakond» Şirkətİnİn Etİka Kodeksİ
Giriş
Şirkət fəaliyyətinin bütün dövrləri ərzində əməkdaşlarımız yüksək etik prinsiplərə daim əməl etmişlər.
Zamanın tələbinə uyğun olaraq biz şirkətimizin əməkdaşları üçün xüsusi Etika Kodeksi tərtib etmişik. Bu kodeksdə şirkətimizin fəhlədən tutmuş, menecer və rəhbər işçilərinədək hamının arzu və istəkləri əks olunmuşdur. Hər bir əməkdaşın fikrini öyrənmək məqsədi ilə sorğu anketi hazırlanmışdı. Bu sorğu anketi hər bir əməkdaşın korporativ idarəetmə ilə bağlı müxtəlif məsələlərə münasibətini müəyyən etmişdir. Nəzərinizə çatdırılmış kodeks əməkdaşlarımızın istək və arzularını əks etdirir.
Kodeks, şirkətin bütün işgüzar münasibətlərdə düzgünlük və ədalət prinsiplərinə əməl olunması öhdəliklərinə əsaslanır.
Biz şirkətimizin fəaliyyətinin nəticələrinə böyük maraq göstərməklə yanaşı, eyni zamanda bu nailiyyətlərin hansı üsullarla əldə edilməsinə də əhəmiyyət veririk.
Şirkətin cəmiyyətimizdə rolu və əldə etdiyi nəticələr haqqında düşünərkən biz, Azərbaycanda bazar münasibətlərinin formalaşması, demokratik prinsiplərin bərqərar olması və vətəndaş cəmiyyətinin inkişafına kiçik də olsa töhvə verməkdən böyük məmnuniyyət hissi keçiririk.
Şirkətimizin məqsədləri aşağıdakılardır:


  • müştərilərimizə yüksək keyfiyyətli xidmət göstərmək;

  • istehlakçıları münasib və sərfəli qiymətlərə uyğun yüksək keyfiyyətli məhsullarla təmin etmək.


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azrefs.org 2016
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə